Série: Os 3 níveis de liderança – Liderança Estratégica

A liderança estratégica preocupa-se com o propósito e as 🎯 metas de longo prazo de uma organização, movimento ou instituição.
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Um líder estratégico está tentando criar uma organização viável, capaz de funcionar em todas as circunstâncias, que seja resiliente e, melhor ainda, robusta diante de ameaças e obstáculos.
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Os líderes estratégicos podem usar punições e recompensas transacionais para atingir seus objetivos organizacionais, mas geralmente tem apenas um efeito a curto prazo e podem até ser contraditórios a longo prazo.
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É por isso que é muito mais eficaz e eficiente construir liderança estratégica com base em fatores transformacionais.
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♟ Por ter uma visão e missão convincentes, um líder estratégico atrairá as pessoas certas para a organização, comprometidas com seus objetivos e objetivos de longo prazo, proporcionando motivação diante de dificuldades e contratempos.
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Isso também fornece um ambiente estimulante e desafiador para as pessoas crescerem, liberando assim seus talentos e habilidades na consecução dos objetivos organizacionais.
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Os membros da organização sabem que suas contribuições são valorizadas e que são uma parte essencial da equipe.
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Por acreditarem nos valores e no objetivo da organização e acreditarem que seus líderes tem seus melhores interesses no coração, estão dispostos a fazer sacrifícios pelo bem da instituição.
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Enquanto um líder estratégico deve fornecer uma visão idealizada do futuro e da organização, não é necessário que ele seja altamente carismático. 👍
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De fato, isso pode ser mais um fardo do que vale, pois todo mundo fica dependente da presença contínua do líder.
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