ASSESSMENT: Um termo inglês e significa “avaliação”. Esse termo pode ser compreendido como um conjunto de ferramentas e técnicas para identificar o perfil comportamental e cultural das pessoas. Isso possibilita um aprofundamento em seu autoconhecimento e uma busca por pontos de melhorias.

Assessment

As ferramentas assessment ajudam as empresas na hora de estabelecer métricas para selecionar e recrutar, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de carreira, elas servem para, principalmente, que o profissional perceba seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhorar ainda mais o seu desempenho profissional.

Também são utilizadas com o propósito de melhorar os processos do dia a dia de um ambiente de trabalho, visando aumento da produtividade, aperfeiçoamento do relacionamento interpessoal entre chefes e subordinados e entre colegas de trabalho. Outra vantagem em investir em assessment é a diminuição dos custos de contratação e demissão.

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Análise Completa

Uma análise profunda e completa proporciona autoconhecimento comportamental, personalidade e potenciais competências dos indivíduos por meio de ferramenta de vanguarda, o CIS Assessment, que reúne múltiplas ciências:

DISC (Marston) – Tipos Psicológicos (Jung) – Valores (Spranger) e Inteligências múltiplas (Gardner) com avaliação 360 graus, que contribuem com percepções sobre personalidade.

Respostas rápidas (7 a 10 minutos) e resultado imediato com precisão de 99%, fácil usabilidade e aplicação efetiva no desenvolvimento pessoal, diminuição de estresse e ajustes relacionados ao perfil, performance e atividade profissional e sociais do individuo avaliado.

Fundamental para aplicação em organizações para alinhar e ajustar os perfis adequados as atividades e posições, bem como auxiliar gestores, lideres, professores a ajustarem seu estilo de comunicação aos liderados, melhorando sua efetividade.

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