Gestão de Performance Pessoal - Light Consulting

Programa de Performance Pessoal

Programas focados no aumento da performance através de ferramentas do coaching integral sistêmico*, que visam fortalecer competências emocionais essenciais para obter grandes resultados. Atuando na reprogramação de crenças limitantes e potencialização de crenças fortalecedoras. Com autoconhecimento e autogestão, será possível produzir um novo estilo de vida e ter a mente focada em ações e resultados.

São oferecidos através de: sessões individuais, em grupo ou construção de plano de desenvolvimento individual (PDI) através de ferramenta de assessment.

*Coaching integral sistêmico é uma evolução do coaching tradicional. Trabalha além do lado cognitivo o lado emocional do cérebro e é completamente sistêmico, ou seja, trabalha todas as áreas da vida ao mesmo tempo.

Serviços Oferecidos

PROGRAMA DE FINANÇAS PESSOAIS

Focado em identificar a sua mentalidade e a situação financeira atual, bem como fornecer ferramentas para potencializar o pilar financeiro. É um programa de despertar financeiro.

Entender a relação com dinheiro X impacto na vida;
Identificar crenças limitantes e substituirá por crenças fortalecedoras;
Modificar a forma como pensa e sente relacionado ao dinheiro;
Diagnóstico preciso;
Acesso a ferramentas de controle e gestão financeira;
Construção de metas e plano de ação, capazes de mudar o futuro.

PROGRAMA LIFE: Trabalha os 11 pilares da vida.

Autoconhecimento;
Aprendizado e expandir a mentalidade;
Alfabetização emocional e gestão de estresse, emoções e estado interno;
Aumento de Produtividade;
Aumento desempenho e alta performance;
Flexibilidade;
Definir e traçar metas neurologicamente corretas;
Montar e gerenciar plano de ação pessoal;
Melhora nos relacionamentos;
Enxergar com clareza o propósito;
Qualidade de vida.

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL (PDI)

São 3 horas de sessão de um profundo autoconhecimento, construção de plano de ação, voltado para atingir grandes resultados.

Construído com base em uma análise de perfil comportamental 360° baseado metodologia DISC, tipos psicológicos e teoria de valores. Mostra também medos, motivadores, estilo de liderança e mapeamento de competências.

Proporciona autoconhecimento e autogestão;
Oportunidade de conhecer melhor o outro;
Desenvolvimento de empatia e flexibilidade;
Melhor adaptação a perfis diferentes, melhorando assim, relacionamentos;
Potencialização de comunicação e gestão;
Aumento de performance no âmbito profissional;
Consciência pontos a desenvolver e competências;
Base para construção de plano de ação pessoal e até profissional.

PROGRAMA DE CARREIRA: Voltado para profissionais em transição (promoção, mudança de empresa, mudança de carreira).

Autoconhecimento:

Consciência do seu estado atual (da posição e exigências da nova posição);
Clareza sobre potencialidades e oportunidades de desenvolvimento -> através do diagnostico pessoal, mapeamento de competências e análise de perfil comportamental;
Suportar melhores decisões e estratégias para mudança (interna ou externa).

Planejamento:

Plano para desenvolvimento/fortalecimento das competências;
Planejar carreira e criar objetivos a curto e longo prazo;
Plano de ação.

Ação:

Pesquisa e ações para busca de posições/opções internas e externas;
Etapa prática de acompanhamento e checagem do plano.